Vi trivs på jobbet

I flera år har Stockholmshem legat högt i indexet Attraktiv arbetsgivare*, som Nyckeltalsinstituet gör. Undersökningen är en temperaturmätare på hur attraktiv en organisation är kopplat till exempelvis arbetsvillkor och jämställdhet. I den mätningen ligger Stockholmshem speciellt bra till när det gäller lön och möjlighet för kompetensutveckling. 

Stockholms stad, vår ägare, gör också en medarbetarundersökning** bland alla stadsdelar, fackförvaltningar och bolag. Den mäter motivation, styrning och ledarskap i AMI-index (aktivt medskapandeindex). Också i den mätningen ligger Stockholmshem högt rankat, särskilt inom ledarskap är vårt resultat över stadens totala AMI.

Ett meningsfullt uppdrag

Vi som jobbar på Stockholmshem tycker det är viktigt att få vara med och både bygga och förvalta stockholmarnas hem. Medarbetarundersökningen visar att 88 procent av medarbetarna tycker att arbetet känns meningsfullt. Som en del av allmännyttan har vi också ett samhällsansvar. Vi anställer sommarungdomar, bygger för alla målgrupper och arbetar för att öka tryggheten i våra områden. Att vara affärsmässiga men också uppfylla andra värden, det är meningsfullt.

Så här jobbar vi för att vara en attaktiv arbetsgivare

• Infört en Stockholmshemsdag då hela bolaget samlas för att prata om vårt uppdrag, vår vision och de möjligheter och utmaningar som ligger framför oss. Dessutom uppmärksammar vi då fina prestationer med Stockholmshems Awards.
• Vi arbetar aktivt för att sänka sjukfrånvaron, större fokus på medarbetarnas välmående med bland annat omtankesamtal och uppföljning. Vi arrangerar också till exempel inspirerande föreläsningar och workshops om hälsa och välmående.
• Vi har integrerat våra värderingar i lönekriterierna och alla medarbetare har regelbunden dialog om mående, mandat och uppdrag med sin chef, i så kallade uppdragsdialoger
• Vi stärker våra chefer med intern chefs- och ledarskapsutveckling, och varje chef har en HR-partner som stöd i sitt ledarskap. Majoriteten av alla chefer har gått ett utvecklingsprogram via Handelshögskolan som följs upp under 2026. 
• Infört slumpvisa drogtester, av omtanke både för medarbetaren och samhället. Stockholmshems grundinställning är att det skadliga missbruket ska bort och medarbetaren ska vara kvar. Den som har behov av hjälp ska få det skyndsamt.  
• Skapat epost-brevlåda för internutredning, dit Stockholmshems medarbetare kan vända sig om de behöver slå larm om något internt.  99 procent av alla medarbetare uppger att de vet hur de ska agera om det förekommer exempelvis kränkande särbehandling.
• Kontinuerligt uppdaterat förmånspaket i en förmånsportal för enkelt nyttjande, med till exempel löneväxling till pension och juridisk rådgivning.

Sidan uppdaterad maj 2026.