Jämställdhet och mångfald
Stockholmshem ska vara en jämlik och jämställd arbetsplats. Alla ska ha lika rättigheter och möjligheter och därmed lika värde oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.
Den lönekartläggning som genomförs årligen visar inte på några osakliga löneskillnader mellan könen.
Stockholmshem hanterar i princip all rekrytering i egen regi och kan på så sätt, genom en kompetensbasred rekryteringsprocess säkerställa att rekryteringar genomförs på ett kvalitativt och objektivt sätt.
| Antal | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
|---|---|---|---|---|---|
| Kvinnor | 129 | 130 | 153 | 146 | 149 |
| Män | 181 | 179 | 179 | 202 | 206 |
| Totalt | 310 | 319 | 332 | 348 | 355 |
Stockholmshems medarbetare mentorer för nyanlända
27 av bolagets medarbetare har under året ställt upp som Stockhomsmentorer för nyanlända stockholmare. Stockholmsmentor är en del i Stockholms stads satsning där olika aktörer i staden arbetar tillsammans för integration av nyanlända stockholmare. Det har Stockholmshem tagit fasta på och uppmuntrar sina medarbetare att bli mentorer, bland annat genom att bjuda på tiden för utbildning och en timme i månaden av arbetstiden för möten med adepten. Fler medarbetare har möjlighet att bli Stockholmsmentor nästa år.
