| |
GRI-index (Core) |
|
| |
GRI 101 Foundation (2016) |
|
| |
GRI 102 Generella upplysningar (2016) |
|
| |
|
|
| |
Organisationsprofil
|
Kommentar
|
| 102-1 |
Organisationens namn |
AB Stockholmshem |
| 102-2 |
Affärsmodell, viktigaste varumärkena, produkterna och/eller tjänsterna |
Det här är Stockholmshem |
| 102-3 |
Lokalisering av organisationens huvudkontor |
Stockholm |
| 102-4 |
Lokalisering av organisationens verksamhet/-er |
Stockholm, Fastighetsinnehav |
| 102-5 |
Ägarstruktur och företagsform |
Ägare |
| 102-6 |
Marknader som organisationen är verksam på |
Vår marknad, Våra hyresgäster |
| 102-7 |
Den redovisande organisationens storlek |
Stockholmshems Årsredovisning och hållbarhetsrapport.pdf |
| 102-8 |
Information om personalstyrka och annan arbetskraft, uppdelad på anställningsform, anställningsvillkor, region och kön |
Attraktiv arbetsgivare |
| 102-9 |
Beskrivning av organisationens leverantörskedja |
Affärsetik |
| 102-10 |
Väsentliga förändringar för organisationen och dess leverantörskedja under redovisningsperioden |
Inga väsentliga förändringar har skett under året. |
| 102-11 |
Beskrivning av om och hur organisationen följer försiktighetsprincipen |
Miljö och Klimat, Tryggt och säkert boende |
| 102-12 |
Externt utvecklade ekonomiska, miljömässiga och sociala deklarationer, principer eller andra initiativ som organisationen anslutit sig till eller stödjer |
Klimatpakten, Byggvarubedömningen, ISO 14001, Brandvärdar Järva, Läxhjälpen |
| 102-13 |
Betydande medlemskap i organisationer och/eller nationella/internationella lobbyorganisationer |
SABO, Fastighetsägarna, Byggvarubedömingen, Sustainable Innovations, IQ Samhällsbyggnad, HBV, Sweden Green Building Council (SGBC), Byggherrarna |
| |
|
|
| |
Strategi
|
|
| 102-14 |
Uttalande från senior befattningshavare |
VD-ord |
| |
|
|
| |
Etik och integritet
|
|
| 102-16 |
Beskrivning av organisationens värdegrund, etiska principer och regler för uppförande |
Attraktiv arbetsgivare, Affärsetik |
| |
|
|
| |
Styrning
|
|
| 102-18 |
Redogörelse för organisationens bolagsstyrning |
Verksamhetsstyrning, Styrning och ägardirektiv från stadshuset |
| |
|
|
| |
Kommunikation och intressenter
|
|
| 102-40 |
Intressentgrupper som organisationen har kontakt med |
Intressentanalys |
| 102-41 |
Andel av personalstyrkan som omfattas av kollektivavtal |
100% |
| 102-42 |
Beskrivning av identifiering och urval av intressenter |
Intressentanalys |
| 102-43 |
Tillvägagångssätt vid kommunikation med intressenter |
Intressentanalys |
| 102-44 |
Viktiga frågor för respektive intressentgrupp |
Intressentanalys |
| |
|
|
| |
Tillvägagångssätt för redovisning
|
|
| 102-45 |
Enheter som inkluderas i organisationensfinansiella rapport |
Om redovisningen/GRI-index, pdf |
| 102-46 |
Process för att definiera redovisningens innehåll och avgränsningar |
Stockholmshems värdekedja och intressenter |
| 102-47 |
Redogörelse för samtliga väsentliga ämnesområden som definierats |
Stockholmshems värdekedja och intressenter, Klimatneutrala 2030, Stads och områdesutveckling, Tryggt och säkert boende, Attraktiv arbetsgivare |
| 102-48 |
Förklaring till effekten av förändringar av information som lämnats i tidigare redovisningar ochskälen för sådana förändringar |
Stockholmshems värdekedja och intressenter |
| 102-49 |
Väsentliga förändringar som gjorts i redovisningen sedan föregående redovisningsperiod |
Ej aktuellt |
| 102-50 |
Redovisningsperiod |
Om redovisningen/GRI-index |
| 102-51 |
Datum för publicering av den senaste redovisningsperioden |
16 mars 2018 |
| 102-52 |
Redovisningscykel |
Årlig redovisning |
| 102-53 |
Kontaktperson för redovisningen |
Om redovisningen/GRI-index |
| 102-54 |
Redogörelse för rapportering i enlighet med GRI Standards redovisningsnivårer |
Om redovisningen/GRI-index |
| 102-55 |
GRI-index |
Om redovisningen/GRI-index |
| 102-56 |
Redogörelse för externt bestyrkande |
Rapporten är ej externt bestyrkt |
| |
|
|
| |
Styrning
|
|
| 103-1 |
Beskrivning av den väsentliga frågan och avgränsning |
Klimatneutrala 2030, Stads och områdesutveckling, Tryggt och säkert boende, Attraktiv arbetsgivare |
| 103-2 |
Styrning av frågan |
Klimatneutrala 2030, Stads och områdesutveckling, Tryggt och säkert boende, Attraktiv arbetsgivare |
| 103-3 |
Utvärdering av styrningen |
Klimatneutrala 2030, Stads och områdesutveckling, Tryggt och säkert boende, Attraktiv arbetsgivare |
| |
|
|
| |
Ämnesspecifika upplysningar
|
|
| GRI 200 |
Ekonomi |
|
| 201 (2016) |
Ekonomiskt resultat |
|
| |
Egen upplysning (Årlig avkastning, Soliditet) |
pdf |
| |
Egen indikator under framtagande |
Hur möter vi klimatförändringar |
| 205 (2016) |
Anti-korruption |
|
| |
Andel av personalstyrkan som har utbildats i organisationens policyer och rutiner mot korruption |
Affärsetik |
| |
|
|
| GRI 300 |
Miljö |
|
| 302 (2016) |
Energi |
|
| 302-1 |
Energiförbrukning inom organisationen |
Nå klimatneutralitet 2030 |
| 302-3 |
Energiintensitet |
Nå klimatneutralitet 2030 |
| 302-4 |
Minskad energikonsumtion |
Nå klimatneutralitet 2030 |
| 305 (2016) |
Utsläpp |
|
| 305-1 |
Direkta utsläpp (Scope 1) |
Nå klimatneutralitet 2030 |
| 305-2 |
Indirekta utsläpp (Scope 2) |
Nå klimatneutralitet 2030 |
| |
Effektiv resurshantering |
|
| |
Egen upplysning (antal hushåll med möjlighet att sortera matavfall) |
Resurseffektiva kretslopp |
| |
|
|
| GRI 400 |
Social påverkan |
|
| 413 (2016) |
Lokalsamhället |
|
| 413-1 |
Verksamhet med påverkan på lokalsamhället, ink. påverkansanalys och utvecklingsprogram
|
Stads- och områdesutveckling |
| 416 (2016) |
Kunders hälsa och säkerhet |
|
| 416-2 |
Antal fall där produkter och tjänster utgjort en risk för kundens hälsa och säkerhet |
Tryggt och säkert boende |
| |
Vara en attraktiv arbetsgivare |
|
| |
Egen upplysning (nyckeltalsinstitutets branschjämförelse) |
Attraktiv arbetsgivare |