Jämställdhet och mångfald

Stockholmshems mål är att jämställdhets- och mångfaldsarbetet ska ingå som en naturlig del i hela vår verksamhet. Alla ska ha lika rättigheter och möjligheter och därmed lika värde oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Medarbetarna ska känna att deras insats i arbetet är betydelsefull och att de har ett ansvar för att medverka till goda arbetsförhållanden.

Stockholmshem ska vara en jämställd arbetsplats där inflytande och resurser fördelas lika mellan könen. Bolaget genomför årligen en omfattande lönekartläggning ur jämställdhetsperspektiv. 2018 års kartläggning visade inte på några osakliga löneskillnader mellan könen. Ledningsgruppen består av 38 procent kvinnor och andelen kvinnliga chefer uppgår totalt till 33 procent.

Stockholmshem arbetar systematiskt mot alla former av diskriminering såväl externt som internt genom bland annat utbildning för chefer och medarbetare, årlig lönekartläggning ur jämställdhetsperspektiv, en kompetensbaserad rekryteringsprocess och företagsavtal med lika anställningsvillkor. Samtliga anställda erbjuds heltidsanställning i bolaget.

Som en del av Stockholms stad bidrar Stockholmshem till ett hållbart Stockholm där alla kan växa. Stockholmshem utgår från stadens gemensamma personalpolicy för att beskriva förhållningssätt inom olika områden och vilka förväntningar och krav vi som arbetsgivare har på medarbetare och chefer och vad de kan förvänta sig av bolaget som arbetsgivare. Arbetsmiljöpolicy och riktlinjer inom arbetsmiljö, jämställdhet och mångfald, mutor och representation, rehabilitering och kränkande särbehandling följs upp och revideras årligen.